本书主要是基于辩证逻辑、权变管理以及整合研究视角借鉴西方理论(主要包括管理者行为理论、冲突管理理论以及工作疏离感理论),并对其在中国文化情景下企业组织的适应性进行批判性吸收、反思与改造,从而帮助理论研究者与企业管理实践者更全面、深入理解相关理论的情景适应性以及存在的局限性。使其意识到管理实践中对于管理者行为效果、冲突管理等方面都很难做出绝对化的评价,都会有其边界和局限性,会因环境、处境、情境的不同而有变化。